产品介绍
DIP绩效管理系统功能模块
解放管理烦恼，体验系统功能模块的便捷操作
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绩效目标设定帮助企业设定明确的绩效目标，确保员工的工作与公司战略一致。
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绩效评估提供全面的绩效评估功能，评估员工在各项工作指标上的表现。
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绩效排名根据员工的绩效评估结果进行排名，直观展示员工的绩效水平。
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绩效奖励设定奖励机制，根据绩效排名结果给予员工相应的奖励。
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绩效反馈提供实时的绩效反馈功能，让员工了解自己的表现，并及时调整工作方式。
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绩效数据分析分析绩效数据，发现潜在问题并提供改进建议，帮助企业提高绩效。
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绩效考核历史记录记录员工的绩效考核历史，方便企业进行绩效回顾和比对。
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绩效报表生成自动生成绩效报表，方便企业进行绩效汇总和分析。
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绩效目标对齐将企业战略目标与员工绩效目标对齐，确保员工工作与企业目标一致。
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绩效审批流程设定绩效审批流程，确保绩效评估的公正性和透明性。
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绩效档案管理管理员工的绩效档案，包括绩效评估结果、奖励记录等。
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绩效考核标准设定设定绩效考核的标准和指标，确保绩效评估的准确性和公正性。
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绩效考核通知发送绩效考核通知给员工，提醒员工参与绩效评估。
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绩效评估周期设置设置绩效评估的周期，规范绩效管理流程。
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绩效管理培训提供绩效管理培训，帮助企业管理人员和员工掌握绩效管理技巧。
DIP绩效管理系统App
DIP绩效管理系统App
随时随地，掌握一切
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任务管理查看、创建、编辑任务，查看任务完成情况。
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日程安排查看、创建、编辑日程安排，查看日程完成情况。
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绩效考核查看绩效考核表，提交考核表。
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工作日志查看、创建、编辑工作日志，查看工作日志完成情况。
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工作报告查看、创建、编辑工作报告，查看工作报告完成情况。
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绩效考核评价查看、创建、编辑绩效考核评价，查看绩效考核评价完成情况。
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申请审批查看申请审批，发起申请审批。
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个人中心查看个人信息，修改个人信息，修改密码。
产品子系统统一管理
整合一体，高效管理
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目标设定子系统目标设定子系统用于制定和管理组织的目标和绩效指标，包括设定目标、制定绩效指标、建立目标层级关系等功能。通过这个子系统，可以实现对组织目标的明确和绩效指标的量化，为绩效管理提供了基础和依据。
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绩效评估子系统绩效评估子系统用于对员工的绩效进行评估和测量，包括设定评估标准、进行绩效评分、收集评估数据等功能。通过这个子系统，可以全面客观地评估员工的工作表现，为绩效考核和激励提供依据。
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绩效反馈子系统绩效反馈子系统用于向员工提供绩效反馈和改进建议，包括定期沟通、给予奖惩、提供培训等功能。通过这个子系统，可以帮助员工了解自己的绩效情况，并提供指导和支持，促进个人和组织的发展。
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绩效奖励子系统绩效奖励子系统用于根据员工的绩效成绩给予奖励，包括薪资调整、职位晋升、特殊奖励等功能。通过这个子系统，可以激励员工的工作积极性和创造性，提高组织的整体绩效水平。
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绩效监控子系统绩效监控子系统用于监控和分析组织的绩效情况，包括收集和分析绩效数据、生成报告和统计分析等功能。通过这个子系统，可以及时了解组织的绩效状况，发现问题和改进机会，提高绩效管理的效果和效率。
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